Kartonsan Fabrikası işçilerinin, Selüloz-İş Sendikası öncülüğünde başlattığı greve işçilere destek mesajlarını iletmek adına DEVA Partisi Kocaeli İl Başkanı Adem Koç, Başiskele İlçe Başkanı Fatih Yaşar, Kartepe İlçe Başkanı Ensar Baturman ve yönetim kurulu üyeleri katılım sağladı. Grevde konuşma yapan İl Başkanı Adem Koç, "Partimizin kuruluş felsefesinde yasaklarla, yoklukla, yolsuzlukla mücadele var. Bugün burada emekçi arkadaşlarımızın hak arama mücadelesini destekliyoruz, sizlerle beraberiz. Emek hakkı kutsaldır. İnşallah bu greviniz yakın zamanda hak ettiğiniz insanca yaşamın gereği olan ücret zammıyla neticelenir, istediğiniz hedeflere varırsınız. Ben de SEKA çocuğuyum. Selüloz-İş’in 25 yıl önceki grevini hatırlıyorum. Rahmetli babamla gitmiştik. Emeğin ne olduğunu biliyoruz. SEKA çalışanları her ayın 5’inde maaş alır ve ardından her ayın 20’si gibi avans çekerek hayatını idame ettirirdi. Bunu yaşayan biri olarak İnşallah bu haklı talebiniz tez zamanda gerçekleşir. İstediğiniz şartlara kavuşursunuz. Biz DEVA Partisi il ve ilçe teşkilatları olarak yanınızdayız." ifadelerini kullandı.KAMUOYUN YANLIŞ BİLGİLENDİRİLİYOR
Grevi örgütleyen Selüloz İş Sendikası Kocaeli Şube Başkanı Murat Yörük ve Selüloz İş Sendikası Uzmanı Aykut Günel, geride kalan 12 günün ardından grev ile alakalı kamuoyunda hatalı bilgilerin dolaştığı gerekçesiyle açıklamalarda bulundu. Günel konuşmasına, “Selüloz-İş Sendikası olarak 22 Aralık 2022 tarihinde grev uygulamasına başladığımız Kartonsan Karton Sanayi ve Tic. A.Ş. iş yerinde gerçekleşen greve ve grevin sebeplerine ilişkin kamuoyunda bir takım hatalı bilgilerin dolaştığı görmekteyiz. Bu nedenle bazı hususları açıklama gereği hasıl olmuştur.” şeklinde başladı. 01.09.2022 yürürlük tarihli yeni dönem, toplu sözleşme görüşmeleri 26 Temmuz 2022 tarihinde gerçekleştirilmiştir. Normal şartlardan önce başlattığımız TİS görüşmelerinin birkaç temel sebebi vardır. Bunların başında özellikle 2022 yılında yaşanan yüksek enflasyonist ortam, işçilerin yaşam maliyetlerinin artması ve alım güçlerinin düşmesi gelmektedir. Bundan dolayıdır ki uzun zamandır yılda bir kere belirlenen asgari ücret, 2022 Temmuz ayında yaklaşık yüzde 30'luk artışla 01.01.2022 tarihinde 5004 olan brüt asgari 6471'e çıkmıştır. Kartonsan iş yerinde ise ortalama asgari ücret Temmuz 2022 tarihinde artmadan önce 6700 TL idi. Kartonsan iş yerinin 2021 Eylül ile 2022 Eylül arasını kapsayan geçen dönem TİS'in ikinci yılının ara döneminde (2022 Mart) işverenden sendika olarak o dönemin 6 aylık enflasyonu olan yüzde 42 oranının yukarıda sayılan işçilerin yaşam durumlarının zorlaşmasından kaynaklı işçilere yansıtılmasını talep ettik. Bu talebimize başta olumlu karşılık vermeyen işveren, daha sonra iş yerinde 1 Mayıs ve devamında, Ramazan Bayramında işçilerin çalışmaması ve iş yerinde yaşanan gerilim üzerine aradan geçen iki ayın ardından toplam o dönemin 8 aylık enflasyonu olan yüzde 60.53 işçilerin ücretlerine yansıtılmıştır. Bu koşullar altında başlayan TİS süreci yaklaşık 5 aylık bir sürecin ardından anlaşma ile sonuçlanmadan bugünkü grev aşamasına gelmiştir. İşverenin ücretlere yapmış olduğu ve ortalamada yüzde 90'a gelen teklif, yüzde 60.53 zam uygulandıktan sonraki ücretlere değil, yukarıda anlatılan ve ücretlerin 6700 lira olduğu dönemdeki ücretleridir. Örneğin o dönem ücreti 5004 olan bir işçi yüzde 60.53'ü aldıktan sonra 8033 lira seviyesine gelmiştir. İşveren yüzde 90'lık teklifini 8033 liranın üzerine değil, eski ücretinin yani 5004'ün üzerine yapmaktadır. Kademeli zammından dolayı işveren 5004 liralık ücrete toplamda yüzde 100'ün çok az üzerinde zam önermekte, böylece yeni brütü işçinin 10.017 lira olmaktadır. KARARLILIĞIMIZI KIRAMAZLAR
Yani yeni açıklanan brüt asgari ücretin yalnızca 10 TL üstü. Son olarak TİS görüşmeleri döneminde kişi başı 38 bin TL "promosyon" anlaşması yapan, ancak anlaşma yapılan bankanın TİS sürecindeki yaşanan uzama ve anlaşmazlıktan dolayı "şimdilik" promosyonları yatırmadığını söyleyen işveren, bu hafta içerisinde kapsam dışı personele ve grevde çalışması zorunlu olan kapsam içi personele promosyon ödemesini yapmıştır. Burada yine takdir kamuoyunundur. Promosyon bankanın dediği gibi anlaşmazlıktan dolayı mı yatırılmadı ve halen grevdeki işçilere yatırılmıyor, yoksa işçilerin ihtiyaç ve yaşam koşulları düşünüldüğünde işveren grevdeki işçilerin kararlılığını kırmak için mi yatırmıyor?” diye sordu.
Grevi örgütleyen Selüloz İş Sendikası Kocaeli Şube Başkanı Murat Yörük ve Selüloz İş Sendikası Uzmanı Aykut Günel, geride kalan 12 günün ardından grev ile alakalı kamuoyunda hatalı bilgilerin dolaştığı gerekçesiyle açıklamalarda bulundu. Günel konuşmasına, “Selüloz-İş Sendikası olarak 22 Aralık 2022 tarihinde grev uygulamasına başladığımız Kartonsan Karton Sanayi ve Tic. A.Ş. iş yerinde gerçekleşen greve ve grevin sebeplerine ilişkin kamuoyunda bir takım hatalı bilgilerin dolaştığı görmekteyiz. Bu nedenle bazı hususları açıklama gereği hasıl olmuştur.” şeklinde başladı. 01.09.2022 yürürlük tarihli yeni dönem, toplu sözleşme görüşmeleri 26 Temmuz 2022 tarihinde gerçekleştirilmiştir. Normal şartlardan önce başlattığımız TİS görüşmelerinin birkaç temel sebebi vardır. Bunların başında özellikle 2022 yılında yaşanan yüksek enflasyonist ortam, işçilerin yaşam maliyetlerinin artması ve alım güçlerinin düşmesi gelmektedir. Bundan dolayıdır ki uzun zamandır yılda bir kere belirlenen asgari ücret, 2022 Temmuz ayında yaklaşık yüzde 30'luk artışla 01.01.2022 tarihinde 5004 olan brüt asgari 6471'e çıkmıştır. Kartonsan iş yerinde ise ortalama asgari ücret Temmuz 2022 tarihinde artmadan önce 6700 TL idi. Kartonsan iş yerinin 2021 Eylül ile 2022 Eylül arasını kapsayan geçen dönem TİS'in ikinci yılının ara döneminde (2022 Mart) işverenden sendika olarak o dönemin 6 aylık enflasyonu olan yüzde 42 oranının yukarıda sayılan işçilerin yaşam durumlarının zorlaşmasından kaynaklı işçilere yansıtılmasını talep ettik. Bu talebimize başta olumlu karşılık vermeyen işveren, daha sonra iş yerinde 1 Mayıs ve devamında, Ramazan Bayramında işçilerin çalışmaması ve iş yerinde yaşanan gerilim üzerine aradan geçen iki ayın ardından toplam o dönemin 8 aylık enflasyonu olan yüzde 60.53 işçilerin ücretlerine yansıtılmıştır. Bu koşullar altında başlayan TİS süreci yaklaşık 5 aylık bir sürecin ardından anlaşma ile sonuçlanmadan bugünkü grev aşamasına gelmiştir. İşverenin ücretlere yapmış olduğu ve ortalamada yüzde 90'a gelen teklif, yüzde 60.53 zam uygulandıktan sonraki ücretlere değil, yukarıda anlatılan ve ücretlerin 6700 lira olduğu dönemdeki ücretleridir. Örneğin o dönem ücreti 5004 olan bir işçi yüzde 60.53'ü aldıktan sonra 8033 lira seviyesine gelmiştir. İşveren yüzde 90'lık teklifini 8033 liranın üzerine değil, eski ücretinin yani 5004'ün üzerine yapmaktadır. Kademeli zammından dolayı işveren 5004 liralık ücrete toplamda yüzde 100'ün çok az üzerinde zam önermekte, böylece yeni brütü işçinin 10.017 lira olmaktadır. KARARLILIĞIMIZI KIRAMAZLAR
Yani yeni açıklanan brüt asgari ücretin yalnızca 10 TL üstü. Son olarak TİS görüşmeleri döneminde kişi başı 38 bin TL "promosyon" anlaşması yapan, ancak anlaşma yapılan bankanın TİS sürecindeki yaşanan uzama ve anlaşmazlıktan dolayı "şimdilik" promosyonları yatırmadığını söyleyen işveren, bu hafta içerisinde kapsam dışı personele ve grevde çalışması zorunlu olan kapsam içi personele promosyon ödemesini yapmıştır. Burada yine takdir kamuoyunundur. Promosyon bankanın dediği gibi anlaşmazlıktan dolayı mı yatırılmadı ve halen grevdeki işçilere yatırılmıyor, yoksa işçilerin ihtiyaç ve yaşam koşulları düşünüldüğünde işveren grevdeki işçilerin kararlılığını kırmak için mi yatırmıyor?” diye sordu.
